Qué tan feminista es la reforma laboral: explicaron los beneficios que se perderían hasta las trabajadoras domésticas

El 18 de marzo de 2025, con ocho votos por el “Sí” y seis por el “No”, la Comisión Séptima del Senado de la República hundió el proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro. Dentro de los argumentos de los congresistas que rechazaron la iniciativa está que no genera empleo ni ataca la informalidad y genera sobrecostos a las empresas, ya que, entre otras cosas, modifica la jornada laboral. Incluso, un estudio del Banco de la República indicó que destruiría, tal como está, 450.000 empleos.

Previo al hundimiento de la reforma laboral en el Senado, el director ejecutivo de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, enumeró los impactos estimados de la iniciativa, tal y como está:

• El aumento en los costos salariales y no salariales generado por la reforma implicaría la pérdida de 451.000 empleos.
• Para un microestablecimiento comercial con tres trabajadores, la reforma supondría un incremento del 11,9% en el costo mensual de la nómina.
• No hay que olvidar que el 83% de las empresas formales en Colombia son microestablecimientos con hasta tres empleados. Esto significa que, desde el lado de la demanda, los microestablecimientos serían los más afectados por la reforma.
• Al encarecer el empleo formal y desincentivar su generación, los 13,3 millones de ocupados informales y 2,5 millones de desempleados enfrentarían mayores dificultades para acceder a empleos formales.

“El país necesita, sin duda, una reforma laboral, pero una que se enfoque en solucionar los dos principales problemas del mercado laboral: la alta tasa de desempleo (10%) y la elevada informalidad (56%)”, precisó el experto.

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